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人力資源
公開招聘 人才理念 薪酬福利 培訓與提升

1、科學規范的薪酬體系

(1)基本工資:研究生稅前12-15萬/年;
                          本科生稅前7-10萬/年。

(2)各項補貼:廠齡補貼、學歷補貼、職稱補貼、駐外補貼、夜班補貼

2、以人為本的福利政策

(1)五險一金:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金
(2)禮品獎金:春節、中秋節、三八節福利、年終獎、
取暖費、防暑費

(3)假期:法定節假日、婚假、生育假、護理假、探親假、喪假、工傷假
(4)生活保障:職工餐廳、定期體檢、免費宿舍、班車接 送、勞動保障福利
(5)團隊建設:員工活動、外出拓展訓練

3、晉升機制

       公司構建“四層十二級四通道”員工梯隊晉升平臺,每位員工結合自身發展需求,進行管理及技術雙通道發展,結合公司發展需要,為年輕化、知識化、專業化的員工提升晉升機會,以年度為周期進行后備梯隊、管理儲備干部的選拔和推薦,表現優秀者每1-3年可獲得職位晉升。
      公司執行九級九檔的薪酬體系,配合員工晉升通道設置9個層級、81檔薪酬通道,確保員工在層級晉升及崗位技能提升后,配套相應的薪酬標準。
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